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“工資表”被查，罰款84萬！這25個發(fā)工資的危險點，企業(yè)抓緊自查了！

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“工資表”被查，罰款84萬！這25個發(fā)工資的危險點，企業(yè)抓緊自查了！
更新時間：2024-01-24 09:11   已閱讀：760次


工資表被查！罰款逾80萬！

近日，又有多家公司因為工資個稅被查了。老板和會計一定要注意了！不可存有僥幸心理。

據(jù)深稅一稽罰[2022]55號顯示，稅務(wù)局對深圳市某裝卸有限公司2017年1月-2019年12月，總計3年的納稅情況進(jìn)行了檢查。通過銀行代發(fā)工資明細(xì)、社保繳費清單、代扣代繳個稅明細(xì)等證據(jù)資料，稅務(wù)局發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定該企業(yè)存在少代扣代繳個人所得稅等涉稅違法問題，最終開出超84萬的罰單。

無獨有偶，南京某公司同樣因為工資問題被罰21萬（行政處罰決定書文號：寧稅稽一罰[2022]11號）：

南京***品牌策劃管理有限公司2017年12月14#憑證發(fā)放勞務(wù)費1463790元，人員為32人；2018年10月6#憑證發(fā)放勞務(wù)費：536360元，人員為13人，此兩筆分錄附件中僅有勞務(wù)費發(fā)放表，無正式發(fā)票，為現(xiàn)金發(fā)放。

該企業(yè)提供情況說明該勞務(wù)費是2017年至2018年期間企業(yè)承接的三個活動搭建工程制作業(yè)務(wù)，因投入人力較大，故安排臨時人員進(jìn)行布場搭建。但由于時間較長，企業(yè)已無法提供收款人的身份證證明、具體的勞務(wù)時間。

最終，稅務(wù)局認(rèn)定其為虛假納稅申報企業(yè)所得稅，處以少繳稅款50%的罰款212620.51元。

通過以上兩個案例來看，納稅人“發(fā)工資”一定要合法合規(guī)，一定要履行代扣代繳個稅的義務(wù)，同時，對于“勞務(wù)費”，一定要取得相應(yīng)的發(fā)票。

02

這3種發(fā)工資方式，違法！

1、通過個人賬戶發(fā)工資，違法！

一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務(wù)人員的個人賬戶發(fā)放工資，以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動關(guān)系，進(jìn)而逃避責(zé)任。

除此之外，深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒：

“在勞動爭議案件中，若公司通過個人賬戶給員工發(fā)放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動關(guān)系，稱只是股東或資金往來關(guān)系，在沒有其他證據(jù)情況下，勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關(guān)系?！?/span>

2、多發(fā)工資不交社保，違法！

在求職過程中，有一些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后，每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發(fā)工資，而有的勞動者也愿意到手的錢多一些。

按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納社?；虿话匆?guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如果單位不給交社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

3、用人單位任性扣工資，違法！

有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位發(fā)放全部工資。

此外，還有的企業(yè)有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規(guī)定。

事實上，國務(wù)院曾施行的《企業(yè)職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中隨意設(shè)立罰款條款。

03

2023年稅務(wù)主要稽查四個方面

企業(yè)趕緊自查

提醒大家，對于今年的稅務(wù)稽查，工資薪金是重點，與工資薪金息息相關(guān)的工資表可能存在涉稅風(fēng)險！

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對企業(yè)賬簿中的工資費用項目，從四個方面入手實施核查：

1、審核工資支出憑證

企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細(xì)賬和計算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應(yīng)無差異

2、核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常

稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點核實月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況

3、檢查“賬實”差異

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”，賬戶與實付工資總額是否對應(yīng)，核對各種津貼、補(bǔ)貼、獎金的發(fā)放是否正確。

檢查“ 應(yīng)付福利費〞賬戶支出情況，核實企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實物的具體情況。

4、結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)

利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。




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